Myers-Briggs Test de personalidad | Paola Pozzi | Coaching Sistémico
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Myers-Briggs, Test de personalidad

 Yo soy el dueño de mi destino, Yo soy el capitán de mi alma. William Ernest Henley (poeta británico).

El Indicador de tipo de Myers-Briggs (o MBTI por sus siglas en inglés) o, más brevemente el Indicador de Myers-Briggs, es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes.

El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial, y los criterios utilizados responden a las teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos psicológicos.

El indicador es el resultado de un formulario con alrededor de 70 preguntas binarias (si o no), y que indica tu tipo de personalidad. Según Myers-Briggs, el tipo de personalidad tiene 4 aristas independientes que miden:

Extroversión /Introversión,
Sentido /intuición,
Pensamiento / Sensible,
Juicio / Percepción.

Myers Briggs Test

Myers Briggs Test

Estas 4 aristas dan lugar a 16 tipos de personalidades:

que posteriormente fueron asociadas con los nombres: Inspector (ISTJ), Protector (ISFJ), Consejero (INFJ), Mente Maestra (INTJ), Artesano (ISTP), Compositor (ISFP), Sanador (INFP), Arquitecto (INTP), Promotor (ESTP), Actor (ESFP), Campeón (ENFP), Inventor (ENTP), Supervisor (ESTJ), Proveedor (ESFJ), Profesor (ENFJ), y Mariscal de Campo (ENTJ).

Su empleabilidad en el mundo empresarial, lo convierte en una herramienta de gran utilidad para conocer mejor nuestra propia forma personal de hacer las cosas que hacemos y nuestros talentos.

El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y desarrollo personal. Actualmente, muchas empresas utilizan este test para las pruebas psicotécnicas de acceso a diferentes puestos de trabajo.

La primera dicotomía está en la actitud: si se es más propenso a lo externo a uno mismo (personas, cosas, acciones) se escogería la Extraversión (E), mientras si se prefiere centrarse en las ideas y reflexiones personales se es Introvertido (I).

Una vez hecha la elección entre las dos actitudes, se debe analizar las funciones psicológicas de cada uno. El segundo parámetro hace referencia a cómo se prefiere analizar la información; si únicamente se hace caso a lo que se puede conocer con los cinco sentidos sería un rasgo Sensorial (S), mientras que si se deja llevar por los “pálpitos”, sería Intuitivo (I).

El tercer indicador, hace referencia a cómo se toman las decisiones.Pensador (T, de thinking) si se da prioridad a la lógica en una elección o Emocional (F, de feeling) si se prefiere responder según las personas y las circunstancias. La última categoría se basa en cómo se actúa con el mundo exterior, si uno está abierto al mundo exterior –Perceptivo (P) -o por el contrario se prefiere tener las cosas resueltas- Calificador (J de judging).

Tipos de personalidades

Cuando se ha hecho un análisis de las preferencias, únicamente se debe unir las iniciales correspondientes a cada decisión y comprobar cuál es el tipo de personalidad. 

A continuación la lista de las diferentes personalidades.

ISTJ

Se trata de personas disciplinadas y responsables en el trabajo. No se distraen cuando están llevando a cabo alguna tarea. S on realistas, serios y callados. Les gusta tenerlo todo organizado; ya sea en el trabajo, en casa o en su vida entera. Valoran mucho las tradiciones y la lealtad.

ISFJ

Callados pero sociables, concienzudos. Son responsables y estables en sus obligaciones que cumplen de manera precisa. Leales, considerados y propensos a recordar detalles de personas que consideran importantes, ya que suelen preocuparse por cómo se sienten los demás.

INFJ

Son personas acostumbradas a buscar el significado y la conexión entre ideas, en las relaciones y las posesiones materiales. Quieren entender lo que motiva a los demás a actuar. Además, sin cabezotas y defensores leales de sus valores. Suelen intentar desarrollar una visión clara sobre cómo se puede contribuir al bien común. Son organizados y determinados en imponer su visión.

INTJ

Son originales y creativos, siempre se las ingenian para salirse con la suya y conseguir lo que se proponen. Rápidos observando lo que sucede a su alrededor y desarrollando explicaciones. Son bastante escépticos e independientes.

INFP

Idealistas, quieren que su vida sea congruente con sus valores. Son curiosos y les gusta barajar diferentes opciones antes de tomar una decisión. Intentan entender a la gente y ayudarles a llenar su potencial. Son flexibles y se adaptan bien a las situaciones a menos que uno de sus valores se vea amenazado.

INTP

Intentan desarrollar explicaciones lógicas para todo lo que les interesa. Prefieren lo abstracto y lo teórico,por tanto, están más interesados en las ideas que en las interacciones sociales. Callados e introvertidos pero flexibles y adaptables. Tienen una habilidad inusual para centrarse en solventar los problemas. Suelen ser escépticos y críticos siempre desde un punto de vista analítico.

 

a
ESTP

Flexibles y tolerantes, toman una posición pragmática centrada en resultados inmediatos. Les aburren las teorías y las explicaciones conceptuales; por el contrario prefieren actuar con toda su energía para solucionar los problemas. Se centran en el “aquí y ahora”, son espontáneos y disfrutan de cada momento en el que pueden estar con otras personas. Aprenden mejor haciendo que escuchando.

ESFP

Extrovertidos, amigables, y razonables. Les encanta la vida social, la gente y el confort material. Disfrutan trabajando con otras personas y suelen aportar un enfoque realista en sus actividades; eso sí, intentando hacer el trabajo divertido. Aprenden mejor intentando utilizar la nueva habilidad con otras personas.

ENFP

Acogedores, entusiastas e imaginativos. Ven la vida como una gran variedad de posibilidades. Hacen conexiones rápidas entre lo que sucede y la información que ya tienen, y actúan según los patrones que pueden observar. Les gusta conseguir la máxima información posible de los demás, a los que aprecian y apoyan con mucha facilidad.Son espontáneos, con mucha “labia” y acostumbran a improvisar.

ENTP

Rápidos, ingeniosos, siempre a alerta y muy habladores. Cuentan con muchos recursos a la hora de solucionar los problemas más complicados. Suelen generar conceptos que posteriormente analizan estratégicamente. Son buenos “fichando” a la gente, se aburren con la rutina y cambian constantemente de intereses.

ESTJ

Son gente práctica, realista, decisivos y veloces tomando decisiones. Organizan los proyectos y a la gente para que las cosas se hagan de la manera más eficiente posible. Cuidan hasta el más mínimo detalle y tiene establecidos claros valores que siguen sistemáticamente y quieren que los demás también lo hagan.

ESFJ

Les gusta estar en armonía con su alrededor y se esfuerzan con determinación para establecer esa situación de tranquilidad. Prefieren trabajar en compañía para completar el trabajo a tiempo y de manera precisa. Son leales, e intentan satisfacer las necesidades ajenas siempre que pueden. Quieren ser apreciados por lo que son y por su contribución con la sociedad.

ENFJ

Tienen una gran capacidad para empatizar con los demás. Son emotivos y encuentran potencial en todo el mundo. De hecho, ayudan a los demás a desarrollarse. Uno de sus puntos fuertes es la sociabilidad y tienen una gran capacidad de liderazgo.

ENTJ

Sinceros y decisivos, también suelen asumir el liderazgo porque establecen sistemas comprensivos y procedimientos lógicos en las tomas de decisiones. Disfrutan de los planes a largo plazo que tienen un fin determinado. Normalmente están bien informados, leen mucho e intentan expandir sus conocimientos a los demás. Presentan sus ideas con fuerza.

Paola Pozzi

Coach Sistémica 

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