Igualdad | Paola Pozzi | Coaching, Formación, Igualdad

¿Cómo hacer un Plan de Igualdad? ¿Por qué es importante tenerlo y cómo lo integramos la igualdad de género en nuestra empresa?

Género,Plan de igualdad, formación, mujeres, consultoría

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Consultoría de Igualdad de género

Servicios para la integración de la igualdad de género dirigidos a las pequeñas y medianas empresas, y a entidades sociales.

Se emplea una metodología participativa y grupal para el diseño del plan y la creación de protocolos de conciliación vida laboral-profesional, y de comunicación, entre otros.

La metodología participativa implica actividades interactivas que promueven el diálogo y la discusión con el objetivo de confrontar y contrastar ideas, en un ambiente de respeto, escucha y tolerancia.

Algunas de las herramientas participativas son: design thinking, world café, mesas participativas, dinámicas sistémicas, metodología Lego Serious Play etc.

La participación es muy importante durante el proceso de creación del plan de igualdad y su puesta en marcha, puesto que es garantía de una mayor divulgación e incorporación de la igualdad de género en los procesos internos de la organización y en la plantilla.

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Planes de igualdad y protocolos de actuación

Las fases del asesoramiento se dividen en:

Formación para la comisión de igualdad.
Análisis de datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo.
Diseño/propuesta de Planes de Igualdad adaptados a la normativa vigente, con acompañamiento en el proceso de definición de: objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, así como el sistema para su seguimiento y evaluación.
Ejecución de medidas: protocolo de acoso, protocolo de selección y promoción interna, acciones formativas de igualdad de género, y planes de conciliación.
Seguimiento y evaluación del plan, a través de asistencia técnica de las actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a la Comisión de Seguimiento.