Igualdad | Paola Pozzi | Coaching, Formación, Igualdad
¿Cómo hacer un Plan de Igualdad? ¿Por qué es importante tenerlo y cómo lo integramos la igualdad de género en nuestra empresa?
Género,Plan de igualdad, formación, mujeres, consultoría
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Consultoría de Igualdad de género

Servicios para la integración de la igualdad de género dirigidos a las pequeñas y medianas empresas, y a entidades sociales. 

Se emplea una metodología participativa y grupal para el diseño del plan y la creación de protocolos de conciliación vida laboral-profesional, y de comunicación, entre otros. 

La metodología participativa implica actividades interactivas que promueven el diálogo y la discusión con el objetivo de confrontar y contrastar ideas, en un ambiente de respeto, escucha y tolerancia. 

Algunas de las herramientas participativas son: design thinking, world café, mesas participativas, dinámicas sistémicas, metodología Lego Serious Play etc.

La participación es muy importante durante el proceso de creación del plan de igualdad y su puesta en marcha, puesto que es garantía de una mayor divulgación e incorporación de la igualdad de género en los procesos internos de la organización y en la plantilla.

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Planes de igualdad y protocolos de actuación

Las fases del asesoramiento se dividen en:

  1. Formación para la comisión de igualdad.
  2. Análisis de datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo.
  3. Diseño/propuesta de Planes de Igualdad adaptados a la normativa vigente, con acompañamiento en el proceso de definición de: objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, así como el sistema para su seguimiento y evaluación.
  4. Ejecución de medidas: protocolo de acoso, protocolo de selección y promoción interna, acciones formativas de igualdad de género, y planes de conciliación.
  5.  Seguimiento y evaluación del plan, a través de asistencia técnica de las actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a la Comisión de Seguimiento.

“No nacemos como mujer, sino que nos convertimos en una”.

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Simone de Beauvoir

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad

Cumplir con la legislación vigente.

Acceder a contratos públicos y subvenciones.

Combatir discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.

Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la organización.

Fomentar la conciliación de la vida personal y laboral.

Mejorar el clima laboral, retención del talento y prevención del absentismo y rotaciones.

Mejorar la imagen de la compañía, a través de reconocimientos y distintivos en materia de igualdad.

Mejorar el compromiso y la productividad de la plantilla.

Contacto

Se puede solicitar todo el asesoramiento completo del plan o parte de ello.

Contacta para un presupuesto sin compromiso.

Paola Pozzi

(+34) 667.960.297

info@paolapozzi.com

Madrid (España)

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